Phát biểu khai mạc, TS. Nguyễn Hùng Cường – Trưởng khoa Quản trị Kinh doanh, Học viện Phụ nữ Việt Nam – khẳng định, chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc mọi lĩnh vực, trong đó quản trị nhân lực. Lĩnh vực này vừa đứng trước cơ hội lớn, vừa phải đối diện với nhiều thách thức. TS. Nguyễn Hùng Cường nhấn mạnh hội thảo không chỉ là dịp trao đổi học thuật, mà còn là cơ hội để giảng viên, học viên và sinh viên tiếp cận những xu hướng mới nhất về chủ đề này trong thời đại trí tuệ nhân tạo.

Ngay sau phần đề dẫn, chương trình bước vào phiên thảo luận thứ nhất với các tham luận xoay quanh vấn đề văn hóa và quản trị nhân sự trong bối cảnh chuyển đổi số. Bà Đoàn Vân Anh – Phó Tổng giám đốc Mạng lưới Nữ lãnh đạo tiên phong Welead – mở đầu bằng tham luận “Tái thiết văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên số”. Từ kinh nghiệm thực tiễn, bà khẳng định văn hóa doanh nghiệp chính là “linh hồn” giúp công nghệ phát huy hiệu quả, đồng thời kêu gọi các nhà quản trị chú trọng xây dựng giá trị cốt lõi để thích ứng với sự thay đổi.Tiếp nối chương trình, TS. Nguyễn Nam Hải – giảng viên Học viện Phụ nữ Việt Nam – trình bày tham luận “Chuyển đổi số trong Quản trị nguồn nhân lực: Cơ hội và thách thức trong thời đại trí tuệ nhân tạo”. Tham luận đi sâu vào các cơ hội mà công nghệ số mang lại như quản trị dữ liệu nhân sự, ứng dụng AI trong đánh giá năng lực, đồng thời chỉ ra thách thức không nhỏ về an toàn thông tin và năng lực thích ứng của người lao động.Ở góc nhìn từ phía doanh nghiệp, ông Lê Trung Thắng – Founder & CEO Viet Nam DX Group – đã chia sẻ tham luận “Quản trị nhân sự trong bối cảnh chuyển đổi số: Thực trạng và giải pháp”. Với những số liệu và kinh nghiệm thực tế, ông nhấn mạnh doanh nghiệp Việt Nam cần thay đổi tư duy quản trị, đầu tư mạnh mẽ hơn vào hệ thống công nghệ, đồng thời coi con người là trung tâm của tiến trình số hóa.

Hội thảo tiếp tục với phiên thứ hai, tập trung vào công nghệ và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nhân sự. Bà Nguyễn Thanh Phương – CEO & Founder Công ty TNHH Chuyển hóa Nguồn nhân lực Việt Nam VHRT – đem đến nhiều thông tin hấp dẫn trong tham luận “Ứng dụng AI trong quản trị nhân sự”. Bà chỉ ra rằng, từ khâu tuyển dụng, đánh giá đến phát triển năng lực nhân viên, AI có thể đóng vai trò trợ thủ đắc lực, giúp tiết kiệm chi phí, thời gian và nâng cao hiệu quả.

Cũng bàn về xu hướng mới, bà Lê Thị Hương Nhi – Trưởng phòng Kinh doanh Công ty Cổ phần Công nghệ Getfly Việt Nam – trình bày tham luận “Nhân sự chủ động – Tự quản trị với công nghệ quản trị”. Theo bà, quản trị nhân sự 4.0 không chỉ là câu chuyện của nhà quản lý, mà còn gắn liền với năng lực tự quản trị của mỗi cá nhân thông qua các công cụ số hiện đại.

Khép lại chuỗi tham luận, TS. Đoàn Thị Hà Thanh và ThS. Trần Thị Bích Hằng – giảng viên Học viện Phụ nữ Việt Nam – cùng trình bày nghiên cứu “Phân tích tác động tích cực của trí tuệ nhân tạo AI đến hoạt động tuyển dụng trong doanh nghiệp hiện nay”. Hai giảng viên nhấn mạnh rằng AI không chỉ giúp quy trình tuyển dụng trở nên minh bạch và hiệu quả hơn, mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giảm thiểu sự chủ quan và thiên kiến trong lựa chọn nhân sự.

Điểm nhấn của hội thảo chính là phần thảo luận chung với sự tham gia trao đổi, thảo luận sôi nổi của các đại biểu, chuyên gia và học viên, sinh viên về các vấn đề như: bảo mật dữ liệu nhân sự, kỹ năng mềm trong kỷ nguyên số, hay giải pháp đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu mới của doanh nghiệp. Những ý kiến đa chiều đã làm phong phú thêm góc nhìn, tạo nên sự giao thoa giữa nghiên cứu khoa học và thực tiễn nghề nghiệp.Phát biểu bế mạc hội thảo, TS. Nguyễn Hùng Cường đánh giá cao những tham luận và ý kiến đóng góp, đồng thời khẳng định hội thảo đã đạt được mục tiêu đề ra, không chỉ khẳng định năng lực nghiên cứu khoa học của giảng viên, mà còn giúp học viên, sinh viên có cơ hội tiếp cận, học hỏi và mở rộng kiến thức thực tế. TS. Nguyễn Hùng Cường nhấn mạnh, kết quả hội thảo sẽ là cơ sở quan trọng để Khoa Quản trị Kinh doanh tiếp tục đổi mới hoạt động đào tạo, nghiên cứu và tăng cường hợp tác với doanh nghiệp.

Có thể nói, Hội thảo khoa học cấp Khoa Quản trị Kinh doanh năm 2025 với chủ đề: “Chuyển đổi số trong Quản trị nhân lực” không chỉ góp phần thúc đẩy nghiên cứu khoa học, mà còn mở ra nhiều cơ hội học tập, trải nghiệm cho sinh viên, học viên, tạo cầu nối vững chắc giữa nhà trường và doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.